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问题	产假劳动法规定多少天男性
释义	一、产假劳动法规定多少天男性     男性陪产假一般15天。陪产假法律未作出明确规定。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。     《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。     第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。     二、女性产假期间公司是否必须支付工资     女性产假期间公司是必须按月支付工资的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。          三、女职工劳动保护包括哪些方面     法律网提醒您，女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：     1.保护女职工的劳动权利。     2.研究职业因素对女性生理机能的影响。     3.安排女职工从事无害女性生理机能的工作。     4.做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第五十三条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
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