网站首页  词典首页

问题	法定假日工作工资几倍
释义	一、法定假日工作工资几倍     法定假日工作工资是3倍。     《中华人民共和国劳动法》第四十四条     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     二、法定节假日和年假的区别     法律网提醒您，法定年休假和公司年休假的区别如下：     1.时间不一致。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。     2.性质不一样。法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。     3.自主性不一样。对于超过法定标准部分的企业福利年休假，职工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受，以及如何享受企业都可以自主决定；对未休的超过法定标准的公司福利年休假，是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。          三、法定节假日加班不发工资的仲裁时效     法定节假日加班不发工资的仲裁时效是1年。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
随便看	购买的两全保险属于什么险种 被保险人和受益人必须是同一个人吗 保险利益时间限制如何规定 流动保险单的适用 终身保险的类型有哪些 保险法车险新规如何规定 保险利益原则适用范围有哪些 保险单填写的格式是什么 终身保险的适用范围 投保人与被保人的关系是怎样的 被保险人条件有哪些 保险利益适用对象有哪些 保险标的和保险利益有什么关系 保险欺诈行为有哪些 保险单主要内容有哪些 电子保险单和传统保险单的差别 保险单的作用有哪些 保险凭证和保险单是一样的吗 暂保单和投保单的区别在哪里 2018最高法保险欺诈司法解释 财产保险费率如何规定 暂保单和保险单的区别在什么地方 保险凭证的类型有哪些 保险欺诈类型有什么 保险价值含义是什么 农民阶级 农田水利法 农药残留量 冠心病 冤狱赔偿制度 冯特 冰封区域 冰岛共和国国徽 冰岛共和国国旗 冰岛共和国国歌 冰岛共和国宪法 冰岛共和国首都 冰岛政党制度 冲压车间安全生产 冲突性规范 冲突论法学 决事比 决事比 决事比 决事都目 决定 决定 决定再审 决定开庭审判 决定性选举

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。