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问题	老板克扣员工工资如何处理
释义	一、老板克扣工资如何处理     老板克扣工资按照如下方式处理：     1.与老板协商解决；     2.到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；     3.如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。     用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：     1.用人单位代扣代缴的个人所得税;     2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;     3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;     4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。     二、工资缴纳个税的标准     法律网提醒您，个人工资税收标准具体如下：     1.工资范围在一千到五千元之间的，包括五千元，适用个人所得税税率为0%；     2.工资范围在五千到八千元之间的，包括八千元，适用个人所得税税率为3%；     3.工资范围在八千到一万七千元之间的，包括一万七千元，适用个人所得税税率为10%；     4.工资范围在一万七千到三万元之间的，包括三万元，适用个人所得税税率为20%；     5.工资范围在三万到四万元之间的，包括四万元，适用个人所得税税率为25%。          三、不给加班工资的仲裁时效     不给加班工资的仲裁时效是1年。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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