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问题	工伤认定后职工有哪些保障
释义	一、工伤认定后职工有哪些保障     工伤认定后职工有以下保障：工伤医疗待遇，即职工的治疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录等目录和标准的，由工伤保险基金支付；以及伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也依法由工伤保险基金来支付。     二、哪些情况不认定为工伤     以下情况不认定为工伤：     1.故意犯罪。     职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。     2.醉酒或者吸毒。     3.自残或者自杀。     自残是指行为人伤害自己的身体并造成伤害结果的行为。自杀是指行为人通过各种方法和手段结束自己生命的行为。社保专家表示，自残或者自杀，其行为的目的都是为了伤害自己，而非为工作，因此而伤亡的，不认定为工伤。     4.法律、行政法规规定的其他情形。          三、工伤认定不服怎么办     工伤认定不服可以去向行政复议机关提出书面或者口头的复议申请，也可以直接去人民法院提起行政诉讼；或者对行政复议结果不服，依法再去起诉也是可行的。     法律网提醒您，《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：     （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；     （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；     （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；     （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；     （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第五十五条
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