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问题	女职工休产假单位还发基本工资吗
释义	一、女职工休产假单位还发基本工资吗     女职工休产假单位是否还发基本工资需根据具体情况决定：     1.女职工休产假，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；     2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，一般不再发放工资。     法律网提醒您，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     二、产假申请必备的资料有哪些     孕妇请产假需要提供的资料如下：     1.判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证；     2.判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；     3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等；     《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。          三、产假申请书怎么写     1.标题：《产假请假申请》居中，表明此文是用于产假请假。     2.称呼：这个地方是公司领导、相关负责人等。     3.正文：请假理由。直接写请假的原由，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原由之后接着写要交代的事情。     4.署名：写在正文下右下方第三行处，名字前面可加上职称。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第七条
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