问题 | 女职工休产假单位还发基本工资吗 |
释义 | 一、女职工休产假单位还发基本工资吗 女职工休产假单位是否还发基本工资需根据具体情况决定: 1.女职工休产假,对于已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 2.对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,一般不再发放工资。 法律网提醒您,根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 二、产假申请必备的资料有哪些 孕妇请产假需要提供的资料如下: 1.判定性质的属性的资料:结婚证、生育证或者准生证; 2.判定假期时间的资料:所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等; 3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等; 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 ![]() 三、产假申请书怎么写 1.标题:《产假请假申请》居中,表明此文是用于产假请假。 2.称呼:这个地方是公司领导、相关负责人等。 3.正文:请假理由。直接写请假的原由,起止时间。如果有什么事要交代,也可以在写完请假原由之后接着写要交代的事情。 4.署名:写在正文下右下方第三行处,名字前面可加上职称。 引用法条: [1]《女职工劳动保护特别规定》第八条 [2]《女职工劳动保护特别规定》第七条 |
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