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问题	产假劳动法规定多少天休息
释义	一、产假劳动法规定多少天休息     产假劳动法规定98天休息。     1.产前可以休假15天；     2.难产的，增加产假15天；     3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；     4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；     5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     二、谁应支付产假期间的社保费     应支付产假期间的社保费是由个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。     法律网提醒您，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。          三、不放产假可以仲裁吗     不放产假可以仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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