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问题	怎样才能最有效地处理老板不给工资的问题
释义	一、怎样才能最有效地处理老板不给工资的问题     老板不发工资的解决方式有：     1.和老板协商解决；     2.可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；     3.对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；     4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。     《中华人民共和国劳动法》第五十条     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     二、拖欠工资多久才能仲裁     拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。     《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     《工资支付暂行规定》第七条工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。          三、拖欠工资需要收集哪些证据     法律网提醒您，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：     1.能证明存在劳动关系的证据。     2.能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条
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