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问题	劳动合同纠纷解决方法是什么
释义	一、劳动合同纠纷解决方法是什么     劳动合同纠纷解决方法是：     1.向当地的劳动监察行政部门投诉；     2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁；     3.直接向法院起诉；     劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。     《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     二、劳动合同纠纷仲裁申请书内容怎么写     1.申请人、被申请人的基本信息；     2.申请事项；     3.事实和理由；     4.证据和证据来源；     5.结束语和呈文对象。     6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。          三、劳动合同纠纷仲裁地点的选择     劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，上班地点属于劳动合同履行地，用人单位所在地属于公司注册地，所以，职工想要申请劳动仲裁的，可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。     劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁申请，需要考虑是否拥有管辖权。对于不具有管辖权的劳动纠纷，仲裁机构不能受理，并需要告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第八十八条     [2]《中华人民共和国劳动法》第八十九条
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