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问题	解除事实劳动关系的经济补偿金是否应支付
释义	一、解除事实劳动关系的经济补偿金是否应支付     解除事实劳动关系的经济补偿金是否应支付，如下分析：     属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     1.由用人单位提出的协商一致解除；     2.非过失性辞退；     3.经济性裁员；     4.劳动合同终止未续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外)；     5.其他。     二、事实劳动关系的认定     法律网提醒您，事实劳动关系的认定标准：     1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；     2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；     3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。          三、证明事实劳动关系的证据     证明劳动关系的证据：     1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；     2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；     3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；     4.考勤记录；     5.其他劳动者的证言等。     《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条     用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：      （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；      （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；      （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；      （四）考勤记录；      （五）其他劳动者的证言等。     引用法条：     [1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
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