问题 | 解除事实劳动关系的经济补偿金是否应支付 |
释义 | 一、解除事实劳动关系的经济补偿金是否应支付 解除事实劳动关系的经济补偿金是否应支付,如下分析: 属于以下情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1.由用人单位提出的协商一致解除; 2.非过失性辞退; 3.经济性裁员; 4.劳动合同终止未续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外); 5.其他。 二、事实劳动关系的认定 法律网提醒您,事实劳动关系的认定标准: 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ![]() 三、证明事实劳动关系的证据 证明劳动关系的证据: 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4.考勤记录; 5.其他劳动者的证言等。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 引用法条: [1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 |
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