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问题 解除事实劳动关系的经济补偿金是否应支付
释义
    一、解除事实劳动关系的经济补偿金是否应支付
    解除事实劳动关系的经济补偿金是否应支付,如下分析:
    属于以下情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    1.由用人单位提出的协商一致解除;
    2.非过失性辞退;
    3.经济性裁员;
    4.劳动合同终止未续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外);
    5.其他。
    二、事实劳动关系的认定
    法律网提醒您,事实劳动关系的认定标准:
    1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    
    三、证明事实劳动关系的证据
    证明劳动关系的证据:
    1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
    2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
    3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
    4.考勤记录;
    5.其他劳动者的证言等。
    《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
     (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
     (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
     (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
     (四)考勤记录;
     (五)其他劳动者的证言等。
    引用法条:
    [1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
    
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更新时间:2025/3/16 10:51:57