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问题	恶意克扣工资怎样办
释义	一、恶意克扣工资怎样办     恶意克扣工资如下办：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、克扣工资怎么申请劳动仲裁     用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁程序如下：     1.准备劳动仲裁材料，如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等;     2.确定劳动仲裁机构后，向劳动仲裁机构提交材料，申请劳动仲裁;     3.劳动仲裁机构对申请材料进行审查，符合仲裁条件，受理案件，确定开庭的时间。     4.提前5日通知双方，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。应先行调解，调解成功，制作仲裁书，调解不成的，要及时仲裁。     5.宣布仲裁裁决，制作仲裁裁决书。          三、克扣工资的仲裁时效     克扣工资劳动仲裁时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。     劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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