网站首页  词典首页

问题	固定期限劳动合同的时间限制是要如何规定的
释义	一、固定期限劳动合同的时间限制是要如何规定的     固定期限劳动合同的时间限制：针对固定期限劳动合同最长期限，我国法律中没有做出规定。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年；具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。     法律依据：     《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。     二、劳动合同应当具备的内容     法律网提醒您，劳动合同应具备这些内容：     1.劳动合同的终止期限；     2.劳动者的工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.用人单位应支付的报酬；     5.劳动者应遵循的纪律；     6.劳动合同的终止条件；     7.法律责任等。     《中华人民共和国劳动合同法》第十七条     【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。          三、订立劳动合同应遵循的原则有什么     订立劳动合同应遵循的原则有：     1.合法原则；     2.公平原则；     3.平等自愿原则；     4.协商一致原则；     5.诚实信用原则；     6.其他原则。     《中华人民共和国劳动合同法》第三条     【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。     依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
随便看	票据权利和义务具体指哪些 夫妻间的扶养义务有法律强制性吗 虚开发票罪判几年 民政局可以查离婚吗 不开发票的行为应该怎样处罚 虐待罪应当如何追究行为人的法律责任 禁止转让票据的质押怎么规定的 哪些情况下中国公民不允许同外国人结婚 银行汇票背书是什么 银行汇票的提示付款期限 定重婚罪时应区分哪些界限 银行汇票必须记载什么事项 对妨害婚姻家庭的犯罪行为检察院能否提起公诉 银行汇票承兑的具体流程是怎样的 农村离婚案件的特点 有配偶者与他人同居的应当如何处理 汇票出票是如何定义的 受家庭暴力、虐待的受害者通过什么途径保护自己 出票人与付款人有哪些异同 我国《婚姻法》是如何规定离婚损害赔偿的 出票行为中有具体哪些当事人 关于大陆居民与台湾居民离婚有哪些特别规定 关于港澳同胞离婚有哪些特别规定 出票的涵义具体是怎样的 对于遭受遗弃的家庭成员有哪些救助措施 集会自由 集会自由 集体中立 集体主义 集体主体 集体人籍 集体企业奖金税管理之诉 集体企业所得税管理之诉 集体元首 集体制裁 集体劳动争议 集体劳动保险事业 集体合同 集体合同的内容 集体合同的变更 集体合同的履行 集体合同的终止 集体合同的解除 集体合同的订立程序 集体合同规定 集体合同订立原则 集体奖 集体安全 集体安全保障 集体安全办法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。