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问题	应届生是不是可以签劳动合同
释义	一、应届生是不是可以签劳动合同     已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议，不能签订劳动合同。     在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。     《中华人民共和国劳动合同法》第七条     用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。     二、劳动合同分为哪几种     法律网提醒您，劳动合同有以下几种：     1.固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；     2.无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；     3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第十二条     劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。     第十三条     固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。     用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。          三、劳动合同中必须明确规定哪些条款     1.劳动合同的期限；     2.工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.劳动报酬；     5.劳动纪律；     6.劳动合同终止的条件；     7.违反劳动合同的责任。     同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。     《中华人民共和国劳动法》第十九条     劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：     （一）劳动合同期限；     （二）工作内容；     （三）劳动保护和劳动条件；     （四）劳动报酬；     （五）劳动纪律；     （六）劳动合同终止的条件；     （七）违反劳动合同的责任。     劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十二条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条
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