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问题	员工工伤单位需要赔偿的费用有哪些
释义	一、员工工伤单位需要赔偿的费用有哪些     1.住院期间的伙食补助费；     2.停工留薪期间的工资；     3.停工留薪期间的护理费；     4.因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作时的伤残津贴。     《工伤保险条例》第三十三条     职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     二、工伤赔偿应该如何处理     工伤赔偿的处理步骤如下：     1.工伤认定，自事故发生或者诊断为职业病之日起30日内，由所在单位向劳动部门提出工伤认定申请；     2.劳动能力鉴定，医疗终结后如存在残疾，影响劳动能力的，应当向社区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定；     3.计算工伤保险赔偿金，获得工伤保险赔偿，可以根据工伤具体情况享受各项工伤待遇，如工伤医疗待遇、停职留薪期待遇、伤残待遇、配置辅助器具待遇、生活护理费待遇、工亡待遇等。     《工伤保险条例》第三十四条     工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。     生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。          三、工伤认定申请决定书下来多久以后拿到赔偿金     工伤认定结果出来后，一般两个月左右能拿到赔偿金。法律网提醒您，工伤职工或者职工所在的单位可以准备好工伤认定决定书、医院的诊断证明、缴费单据等资料去向社保经办机构申请赔偿；经审查核算以后，就可以按核定的费用来支付赔偿。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条     [2]《工伤保险条例》第三十四条
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