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问题	职工拒绝加班是否违反劳动合同法？
释义	一、职工拒绝加班是否违反劳动合同？     一般情况下拒绝加班不违反劳动合同法。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。     但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制：     1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；     2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；     3.法律、行政法规规定的其他情形。     二、加班费不给怎么办     1.协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的；     2.调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果；     3.投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过六十日，特殊情况可以延长三十日；     4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起六十日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。          三、加班应如何支付工资     法律网提醒您，根据法律规定支付加班费的标准如下：      有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;     2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;     3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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