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问题	员工违反规定是否可以被立即解除劳动合同
释义	一、员工违反规定是否可以被立即解除劳动合同     可以，并且不需要支付补偿金。如果违反了国家的法律，或者严重违反的制度的，单位可以立即辞退员工，当然，工资要结算清楚。     《中华人民共和国劳动法》第二十五条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；     （四）被依法追究刑事责任的。     二、解除劳动合同还能不能申请劳动仲裁     解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的，但需要在解除劳动关系的一年之内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、解除劳动合同离职证明有什么用     法律网提醒您，解除劳动合同离职证明的用处：     1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；     2.证明按照正常手续办理离职；     3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；     4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；     5.劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十五条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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