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问题	员工离职是不是需领导批准
释义	一、员工离职是不是需领导批准     员工离职不一定需领导批准。如果是试用期，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，正式员工就提前三十天，辞职不需要领导批准。     企业没有权利不发放工资，也无权扣工资，如果辞职单位不发放工资，可以到劳动监察部门投诉、举报。解决不了可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。     二、离职劳动争议仲裁的申请书怎么写     法律网提醒您，仲裁申请书应当载明下列事项：     1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;     2.仲裁请求和所根据的事实、理由;     3.证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。          三、离职后多久之内能申请劳动仲裁     离职后一年内能申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：     1.因确认劳动关系发生的争议；     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     6.法律、法规规定的其他劳动争议发生劳动争议。
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