网站首页  词典首页

问题	劳务派遣是和谁签订合同
释义	一、劳务派遣是和谁签订合同     劳务派遣签合同是由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派遣公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。     二、劳务派遣合同的订立注意事项有哪些     劳务派遣合同的订立注意事项有：     1.派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；     2.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；     3.劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；     4.派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条     劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。          三、劳务派遣没有劳动合同怎样维权     法律网提醒您，劳务派遣员工的维权方式如下：劳务派遣公司或者用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者可以与其协商；协商不成的，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告，要求两者承担连带赔偿责任；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
随便看	成立分公司股东可以是总公司吗 公司员工要是违规操作机器受能否认定工伤 员工要是对工伤认定结论不服怎么申诉 腰间盘突出属于职业病吗 变更公司章程要向工商局提交哪些资料 电工王某醉酒溺亡,上班期间醉酒出意外算工伤吗 临时工工作中因违规操作受伤算工伤吗 陪老板喝酒,公司应酬喝到胃出血算工伤吗 公司超出经营范围经营投诉哪里 出差期间意外溺亡算工伤吗,赔偿多少 子公司变更经营范围需要公告吗 员工出差期间遭遇意外事故算工伤吗 挂靠公司可以超出经营范围吗 公司经营范围和缴税有关吗 员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡怎么维权 公司经营范围写错可以不经营吗 子公司和母公司经营范围必须一致吗 保安喝酒后死亡,这样的情况可以申请劳动工伤吗 公司能和店铺的经营范围一样吗 生产加工型企业经营范围有哪些 认定工伤需要满足哪些条件 总公司与分公司经营范围一致吗 交通事故工伤双重赔偿怎么认定 营业执照可以变更行业吗 交通事故工伤误工费赔偿怎么计算 亲子鉴定 亲属关系公证 亲属被杀私和 亲笔供词 亵渎上帝罪 人 人与动物的灵体回转 人主权断 人事制度 人事立法 人事行政争议 人事诉讼程序法 人会 人体动态特征 人体测量法 人体静态特征 人像图像组合 人像照片鉴定 人兽牙齿的鉴别 人力投资 人卖 人口 人口、犯罪率和赤贫现象 人口和发展问题的北京宣言 人口老龄化

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。