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问题 劳务派遣是和谁签订合同
释义
    一、劳务派遣是和谁签订合同
    劳务派遣签合同是由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派遣公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
    二、劳务派遣合同的订立注意事项有哪些
    劳务派遣合同的订立注意事项有:
    1.派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;
    2.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;
    3.劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;
    4.派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
    劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    
    三、劳务派遣没有劳动合同怎样维权
    法律网提醒您,劳务派遣员工的维权方式如下:劳务派遣公司或者用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者可以与其协商;协商不成的,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告,要求两者承担连带赔偿责任;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
    
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更新时间:2025/3/15 21:36:35