网站首页  词典首页

问题	一月工资欠薪应该如何处理
释义	一、一月工资欠薪应该如何处理     一月工资欠薪应该按照如下方式处理：     与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、拖欠工资的仲裁时效     法律网提醒您，拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、被拖欠工资可以随时离职吗     用人单位拖欠工资劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。     《劳动合同法》第三十八条     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
随便看	挪用公款罪与职务侵占罪怎么区分 如何区分挪用公款罪与职务侵占罪 有欠条胜诉率是多少 残疾证挂靠合法吗 残疾证挂靠怎么办理 不住的空房子是不是要交物业费 不住的空房子是否是要交物业费的 物业法如何规定空置房屋 女职工怀孕期保护 女职工的“三期”是指哪三期？ 试用期内辞退员工的限制 厂里试用期辞职是否需要提前通知 非婚生子女怎样改姓名 房屋转让合同范本(未取得房产证版) 无房产证房屋买卖协议范本 无房产证房屋转让协议范本是怎样的 无产权房屋转让协议书模板 能否在试用期内因怀孕而解除劳动合同 拖欠的货款怎样才能追回？ 保证人的担保期限怎么算？ 执行担保与经济担保怎么区分？ 借钱不还怎么办？该怎么解决？ 简述行政拘留和刑事拘留的区别和联系 介绍贿赂罪存在未遂形态 中华人民共和国刑法对介绍贿赂罪怎样处罚 基层人民法院 基层工会经费审查委员会 基层政权 基层群众性自治组织的选举制度 基层（车间） 基层（车间）工会劳动保护监督检查员 基斯 基斯嘉科夫斯基 基本义务 基本人权—国际法复兴的基础的决议 基本假设规范 基本工人与辅助工人 基本工资 基本政策 基本时间 基本权利 基本法 基本法律 基本法律原则和管理法律原则 基本法律的神话 基本法律的神话 基本证据 基督和平运动 基督教人民党 基督教社会党

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。