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问题	如何合理地选择劳动合同的期限
释义	一、如何合理地选择劳动合同的期限     单位可以通过协商一致的方式来与员工合理地约定劳动合同期限。劳动期限可分为：用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。      第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、劳动合同期限到期用人单位能否拒绝续签     法律网提醒，合同期满后用人单位可以单方面不续签。合同到期，用人单位有权决定是否续签。如果用人单位不续签，劳动者可以进行协商，如果用人单位拒绝，劳动者是不能再签订合同且得到补偿的。在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是用人单位和劳动者的权利。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的；     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     （四）用人单位被依法宣告破产的；     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。          三、劳动合同期限到期续签应该注意哪些事项     劳动合同期限到期续签应该注意以下事项：     1.劳动合同的终止期限（连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同）；     2.劳动者的工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.用人单位应支付的报酬；     5.劳动者应遵循的纪律；     6.劳动合同的终止条件；     7.法律责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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