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问题	职工带薪休假是如何规定的
释义	一、职工带薪休假是如何规定的     职工带薪休假是如下规定：带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。     二、带薪休假申请书怎样写     带薪休假申请书这样写：     1.载明劳动者本人的入职年月与工作年限；     2.写明自己已满足带薪休假的条件；     3.写上带薪休假的起止时间与休假天数；     4.最后附上本人的姓名与申请日期。          三、带薪年休假工资如何计算     在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。     第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。     第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十五条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十七条
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