网站首页  词典首页

问题	劳动合同试用期满未签约员工如何合法离职
释义	一、劳动合同试用期满未签约员工如何合法离职     试用期未签订劳动合辞职的规定有：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。     关于试用期辞职，这是允许的，根据劳动合同法劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、试用期没签合同离职有工资吗     试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。     《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。          三、劳动合同试用期约定多久     法律网提醒您，员工在试用期劳动合同期限为6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限为6个月～12个月，试用期不能超过30天；劳动合同期限为1年以上2年以下，试用期不能超过60天；劳动合同期限为2年以上3年以下，试用期不能超过90天；劳动合同期限为3年以上，试用期不能超过6个月。     《中华人民共和国劳动合同法》第十九条     劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
随便看	遗产该如何分配（只考虑两个儿子和女婿王某） 家庭共有财产之中的遗产分割 继父是否有权继承养父的遗产 遗赠人周某遗赠自己的财产是否一定有效？ 遗嘱应由谁执行？什么样的遗嘱无效？ 自动赡养孤家寡人是否可分得老人的遗产 按照继承法应如何分配这三间楼房？ 女儿是否可以继承遗产？ 遗产继承纠纷 继承法案例里：遗产的范围 遗产继承案例 同居期间购置的房屋，分手后要求分割 该案应为遗嘱继承还是法定继承 贷款购买二手房的交易流程及注意事项 哪些情形下工龄应当连续计算 外嫁女儿是否可以继承遗产 再婚老伴去世房产怎样分配 浅议检察机关内部立案监督应引入人大监督 房屋产权继承纠纷案例 车辆年审最晚过期多久车辆年检过期怎么办 房屋继承纠纷案例解析 组合家庭的继承财产上诉案 二审律师收费标准 家庭财产继承纠纷案分析 代表农民工何必一定要农民工 非法人单位 非法兴造 非法协议 非法定复审 非法定立法机关 非法律争端 非法律手段比较 非法战争 非法拘禁案件 非法拘禁案件侦查 非法改变飞机航线的决议 非法证据 非法证据 非洲、加勒比和太平洋国家集团 非洲中央银行联合会 非洲保险公司 非洲宪章 非洲开发银行 非洲植物卫生公约 非洲经济委员会 非洲统一组织 非洲统一组织关于海洋法问题的宣言 非洲统一组织宪章 非洲葡语五国首脑会议 非洲难民问题特定方面的公约

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。