网站首页  词典首页

问题	劳动合同试用期满未签约员工如何合法离职
释义	一、劳动合同试用期满未签约员工如何合法离职     试用期未签订劳动合辞职的规定有：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。     关于试用期辞职，这是允许的，根据劳动合同法劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、试用期没签合同离职有工资吗     试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。     《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。          三、劳动合同试用期约定多久     法律网提醒您，员工在试用期劳动合同期限为6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限为6个月～12个月，试用期不能超过30天；劳动合同期限为1年以上2年以下，试用期不能超过60天；劳动合同期限为2年以上3年以下，试用期不能超过90天；劳动合同期限为3年以上，试用期不能超过6个月。     《中华人民共和国劳动合同法》第十九条     劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
随便看	行政拘留15天保释程序是怎么规定的 交通事故调解协议书的效力及处理办法 刑诉法延长拘留期限的法律条款？ 交通事故起诉书怎么写？ 行政警告处分期限是多长时间？ 交通事故没有直接证据怎么办？ 哪些情况可申请车祸财产保全 认定为嫖娼未遂怎么处罚？ 交通事故办案程序规定 行政拘留折抵有期徒刑刑期可以吗？ 交通事故纠纷起诉到法院要多少钱 湖北省道路交通事故处理办法是什么 行政处罚告知书期限是什么、有哪些规定？ 证明交通肇事属于哪类证据种类？ 我国现行行政拘留所条例是什么？ 交通事故的诉讼费该由谁承担 交通事故案件应当起诉谁 交通事故诉讼胜诉技巧有哪些 公告期间是否计入行政办案期限 行政执法办案期限为多久？ 交通事故诉讼如何举证 行政处罚办案期限为多久？ 哪些人有交通事故诉讼被告资格 行政鉴定计入办案期限吗？ 交通事故起诉举证是哪些人 刑事技术鉴定人员 刑事技术鉴定规则 刑事拘留 刑事拘留 刑事拘留证 刑事拘留证 刑事损害赔偿制度 刑事案件主管机关 刑事案件事实 刑事案件构成要素 刑事案件特性 刑事案件的分案处理 刑事案件的分案处理 刑事案件的合并处理 刑事案件的合并处理 刑事案件立案数 刑事检察 刑事法律关系 刑事法院 刑事照相 刑事犯罪情报 刑事登记 刑事科学技术 刑事立案率 刑事立法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。