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问题	公司员工违纪应当如何进行处置
释义	一、公司员工违纪应当如何进行处置     1.行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;     2.辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退;     3.除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理;     4.承担经济责任：扣工资不超过20%。     二、劳动者严重违纪辞退需不需要经济补偿     不需要经济补偿，按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：     1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。     2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。     3.由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。　          三、违纪被辞退员工可以领失业保险金吗     法律网提醒您，违纪被辞退员工可以领失业保险金，但需满足以下条件：     1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     2.已经进行失业登记，并有求职要求的。     失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。     《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十九条
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