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问题	公司没有给员工合同怎么解决
释义	一、公司没有给员工合同怎么解决     公司没有给员工合同如下解决：     1.和单位协商解决；     2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；     3.对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；     4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。     二、劳动合同订立的原则是什么     劳动合同订立的原则如下：     1.合法原则。     劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。     2.协商一致原则。     在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。     3.合同主体地位平等原则。     在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。     4.等价有偿原则。          三、劳动合同能不能修改     劳动合同能修改，经用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同的内容，但更改劳动合同，应采用书面形式，并且由用人单位和劳动者各执一份更改后的劳动合同。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。     第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     [2]《中华人民共和国民法典》第五百四十三条     [3]《中华人民共和国民法典》第五百四十四条
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