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问题 公司没有给员工合同怎么解决
释义
    一、公司没有给员工合同怎么解决
    公司没有给员工合同如下解决:
    1.和单位协商解决;
    2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
    3.对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;
    4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
    二、劳动合同订立的原则是什么
    劳动合同订立的原则如下:
    1.合法原则。
    劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
    2.协商一致原则。
    在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
    3.合同主体地位平等原则。
    在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。
    4.等价有偿原则。
    
    三、劳动合同能不能修改
    劳动合同能修改,经用人单位与劳动者协商一致,可以更改劳动合同的内容,但更改劳动合同,应采用书面形式,并且由用人单位和劳动者各执一份更改后的劳动合同。
    法律网提醒您,根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。
    第五百四十四条规定,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    [2]《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
    [3]《中华人民共和国民法典》第五百四十四条
    
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更新时间:2025/3/15 22:28:50