问题 | 公司没有给员工合同怎么解决 |
释义 | 一、公司没有给员工合同怎么解决 公司没有给员工合同如下解决: 1.和单位协商解决; 2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 3.对仲裁结果不服得,可以向法院起诉; 4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。 二、劳动合同订立的原则是什么 劳动合同订立的原则如下: 1.合法原则。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。 2.协商一致原则。 在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 3.合同主体地位平等原则。 在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。 4.等价有偿原则。 ![]() 三、劳动合同能不能修改 劳动合同能修改,经用人单位与劳动者协商一致,可以更改劳动合同的内容,但更改劳动合同,应采用书面形式,并且由用人单位和劳动者各执一份更改后的劳动合同。 法律网提醒您,根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。 第五百四十四条规定,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 [2]《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 [3]《中华人民共和国民法典》第五百四十四条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。