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问题	员工违法被辞退怎么要求公司赔偿
释义	一、员工被违法辞退怎么要求公司赔偿     员工被公司违法辞退后可要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。     一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。     《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”公司单方面提出解雇，属于非法解雇，应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准，支付经济补偿金(最高不超过 12个月)。     另外，在《劳动合同法》第八十七条中对用人单位非法解雇的行为还规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”     二、如何举证公司违法辞退     举证公司违法辞退如下：     1.企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；     2.按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。     3.职工违章违法的有关证据材料等；     4.职工的工资、奖金收入情况等；     5.涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。          三、被违法辞退需要办理离职手续吗     法律网提醒您，被违法辞退需要办理离职手续的，根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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