| 问题 | 未签订劳动合同要双倍工资属于一裁终局吗 |
| 释义 | 未签订劳动合同要双倍工资属于一裁终局吗 依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条?下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条?劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁如何选择代理人 根据最新《民事诉讼法》的规定，仲裁当事人可以委托下列人员作为仲裁代理人： (一)律师、基层法律服务工作者; (二)当事人的近亲属或者工作人员; (三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。 根据上面的规定，劳动者如果要委托他人来办理劳动争议案件的，除了应当提交授权委托书外，还要符合上述要求。若违反上述规定，将会承受相应的不利后果： 1、递交仲裁申请时不符合上述规定的，将不予立案; 2、领取法律文书时不符合上述规定的，将不予发放相应文书; 3、提交证据材料时不符合上述规定的，将不予接收相关材料，而且会被视为无证据材料提交; 4、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，开庭时申请人不符合上述规定的，将按照撤回仲裁申请处理;被申请人不符合上述规定的，依法缺席裁决。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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