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问题	转正辞退员工补偿标准有哪些
释义	一、转正辞退员工补偿标准有哪些     转正辞退员工补偿标准如下：     1.用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；     2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；     3.六个月以上不满一年的，按一年计算；     4.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；     5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。     二、被辞退了不发工资怎么办     被辞退了不发工资的，劳动者应该和用人单位协商处理，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：     1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;     2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。          三、公司辞退员工需要什么手续？     法律网提醒您，公司辞退员工应当履行下列程序：     1.由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；     2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；     3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；     4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；     5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；     6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；     7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；     8.给职工开具《解除劳动合同证明》。
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