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问题	病假期间能否被公司开除
释义	一、病假期间能否被公司开除     病假期间公司将员工不可以辞退，但是病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是可以的。     如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。     二、职工休病假辞退员工怎么处理?     职工休病假辞退员工的应该支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：     1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;     2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;     3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;     4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;     5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;     6.法律、行政法规规定的其他情形。          三、被公司辞退竞业协议还生效吗     被公司辞退竞业协议还生效，法律网提醒您，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。根据我国相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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