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问题	劳动合同期内是否允许自行辞职
释义	一、劳动合同期内是否允许自行辞职     劳动合同期内是允许自行辞职。     如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，如果是在试用期内的劳动者辞职的，需提前三天通知公司，如果是转正之后提出辞职的，则应提前三十天以书面的形式通知公司。     《中华人民共和国劳动法》第三十一条     劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、辞职有补偿金吗     法律网提醒您，辞职有没有经济补偿金视情况而定：     1.员工主动辞职一般没有经济补偿金；     2.如果因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。          三、辞职与辞退的区别     辞职和辞退的区别如下：     1.行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；     2.程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请；     3.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。     4.性质不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十一条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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