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问题	未订立劳动合同员工是否有离职权
释义	一、未订立劳动合同员工是否有离职权     未订立劳动合同，双方建立事实劳动关系，员工有离职权，如果要离职，应当提前30天通知用人单位，离职时可以主张双倍工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资     未签订劳动合同被辞退后可以获赔双倍工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     第八十二条     用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。          三、未签订劳动合同的仲裁时效是多久     未签订劳动合同的仲裁时效时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。法律网提醒您，如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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