网站首页  词典首页

问题	劳动合同补签是否可以发挥效力
释义	一、劳动合同补签是否可以发挥效力     劳动合同补签是可以发挥效力，补签的劳动合同如果不存在以下情形的即为有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：     (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；     (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议机构或者人民仲裁机构或者人民法院确认。     二、签订三个月劳动合同违法吗     劳动合同签三个月也是合法的。法律并没有限制签订劳动合同的年限，因此当事人可以自由约定劳动合同的期限。法律网提醒您，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。          三、签了劳动合同直接走人会怎么样？     劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。作为劳动者，签订劳动合同后，不想工作了，应按照公司的相关规定办理离职等手续，最好不要直接走人，以免被公司追究相关的法律责任。     根据《劳动合同法》的相关规定，签订劳动合同后，如劳动者想提前解除劳动合同的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
随便看	同居期间子女抚养及财产分割的答辩状 婚后父母赠与的财产属不属于夫妻共同财产 未领结婚证同居两年彩礼返还吗 离婚协议无效情形如何认定 事实婚姻与非法同居的司法解释 配偶未书面同意，转让夫妻共有的土地使用权有效？ 人工授精的子女是否为夫妻双方婚生子女 建设工程质量保证金应在保修期满后返还吗 三人合伙承包工程协议书范本 公司倒闭了营业执照应该怎么办 公司解散 公司解散员工赔偿多少？ 公司部门解散员工调岗位合法吗 公司解散该如何赔偿员工 公司解散案件 公司僵局可以向法院请求解散公司吗 水电工程承包合同注意事项有哪些 水电安装工程承包合同怎么写 2022年最新水电工程承包合同范本 刑事案件律师是否有权调取证据 贩卖假烟价值48万怎么量刑 保证人未在票据上记载保证日期 40年50年70年产权有什么区别 大产权和小产权的房子有什么区别 大产权房和小产权房如何区别 暂停执行 暂时保全措施 暂时停火 暂时割让 暂时协定 暂时庇护 暂时引渡 暂行反革命治罪法 暂行新刑律补充条例 暂行法 暂遇奸宄 暗盗 暗示不予复审 暴力在历史中的作用 暴力性死亡 暴力机关 暴动 暴君放伐 暴君政治 暴行胁迫罪 曲赦 更年期 更新审判程序 更高层次的公平和正义 曹操

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。