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问题	劳动合同上是否要求注明薪水
释义	一、劳动合同上是否要求注明薪水     劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：     1.如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协商不成；     2.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；     3.没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。     《中华人民共和国劳动合同法》第十七条     劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     二、劳动合同生效的必要条件     法律网提醒您，劳动合同生效的必要条件有：     1.劳动合同应当采用书面形式订立；     2.用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章；     3.劳动合同的内容应当遵守法律规定；     4.劳动合同的当事人应当具备完全民事行为能力。          三、未签订劳动合同申请需要什么材料     没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：     1.工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。     2.劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条     申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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