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问题	在哪些事件中需要支付经济赔偿金
释义	一、在哪些事件中需要支付经济赔偿金     没有支付经济赔偿金的说法。以下情况下需要缴纳经济补偿金：     1.劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；     2.用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；     3.用人单位违法解除劳动合同的等。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     （七）法律、行政法规规定的其他情形。     二、赔偿金和经济补偿金的区别有哪些     赔偿金和经济补偿金的区别有这些：     1.条件不同，经济赔偿金是公司违法解除劳动合同的时候需要支付的，而经济补偿金一般是用人单位正常解除劳动合同支付的；     2.性质不同，经济赔偿金属于惩罚性质的，经济补偿金属于补偿性质的；     3.数额不同，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。          三、劳动经济补偿金的种类     按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：     1.单位解约型经济补偿金。     2.员工解约型经济补偿金。     3.协商解约型经济补偿金。     4.劳动合同终止型经济补偿金。     5.额外补偿型经济补偿金。     6.竞业限制型经济补偿金。     7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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