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问题	用人单位需要支付经济补偿的具体情况是哪些
释义	一、用人单位需要支付经济补偿的具体情况是哪些     1.用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内。     2.有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：     （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     3.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的。     4.劳动合同期届满。     5.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。     6.用人单位被依法宣告破产的。     7.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。     二、用人单位支付经济补偿金的标准是什么     用人单位支付经济补偿金的标准：经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          三、经济补偿金可以分期付吗     法律网提醒您，解除劳动合同补偿金不可以分期支付，必须一次性发放。     《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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