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问题	误工期间如何界定
释义	一、误工期间如何界定     误工时间，一般会根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明，进行确定。持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。     《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。     误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。     受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。     二、证明误工费所需材料     索赔误工费要收集以下证明材料：     1.收入证明或收入状况的证据。法律网提醒您，有固定收入的，由单位开具有公章的书面证明，内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资等。     没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明，可到当地的相关政府部门进行开具。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。如均无法提供的，受理法院会根据当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。     2.误工时间证据。     （1）病历或医院小结等。病历及医院小结上一般会载明就医时间，建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理等信息。     （2）误工证明。有单位有条件的，可以让单位出具误工的书面证明，加盖公章。     （3）误工期司法鉴定书。如果对方不认可或存在争议的，可提请进行误工期司法鉴定，来确认误工期限。          三、误工费期间可以上班吗     误工费期间上班法律允许，但是一般误工费期间指的是不能工作的期间，如果去上班的，那么相应的则证明可以工作，这个误工费期间就不存在，也就无法申请这个期间的误工费。     《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条     误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。     受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。     受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。     受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。     引用法条：     [1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条     [2]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
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