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问题	在高温作业中，中暑是否应被视为一种工伤
释义	一、在高温作业中，中暑是否应被视为一种工伤     劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。而《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。另外，我国《职业病分类和目录》也将“中暑”列为物理因素所致职业病。因此，中暑可以认定为工伤。     二、工伤赔偿标准有哪些具体项目     法律网提醒您，工伤赔偿标准有的具体项目如下：     1.工伤医疗费用：包括治疗工伤、职业病所发生的符合法律法规规定的相关目录或标准的医疗费用；     2.工伤伤残辅助器具配置费；     3.一次性伤残补助金；     4.伤残津贴；     5.评残之后的生活护理费；     6.若因为工伤死亡，则赔偿丧葬补助金；     7.供养亲属抚恤金；     8.一次性工亡补助金；     9.康复性治疗费用；     10.职工住院治疗工伤的伙食补助费用；     11.伤残等级在五级至十级且和用人单位解除劳动关系的员工，经过报办机构的同意之后，该工伤员工前往统筹地区以外就医需要的交通、食宿费用等，工伤保险都可进行报销，但具体可报销多少，还需要看当地政策是如何规定的；     12.劳动能力鉴定费。          三、工伤赔偿不合理怎么做     1.请求下列调解组织调解：     （1）企业劳动争议调解委员会；     （2）依法设立的基层人民调解组织；     （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。     2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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