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问题	对于员工自动离职一事应该如何处理
释义	一、对于员工自动离职一事应该如何处理     员工突然辞职的处理办法有：     1.员工应当与公司一起办理好辞职手续，商议辞职工资等事项；     2.因员工辞职，违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。     3.如果没有侵害利益，则是不用赔偿的。     二、员工自动离职是否有经济补偿金？     员工自动离职没有经济补偿金。     1.职工因个人原因动辞职的，不能获得经济补偿金     在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。     2.员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金     实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。          三、自动离职后社保如何办     法律网提醒您，自动离职后社保如下处理：如果及时找到新单位的，则由原单位为其转移社保，由新单位为其办理社保的续接手续，并及时为劳动者缴纳各项社保费用；如果暂时未找到工作单位的，则可以中断缴纳社保或者以个人的身份自行缴纳养老保险和医保。
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