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问题	劳动争议如何正确地调解
释义	一、劳动争议如何正确地调解     劳动争议如下正确地调解：     1.当事人向调解组织申请调解；     2.调解委员会收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请；     3.调解委员会调查事实，召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。     法律依据     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条     发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、劳动争议调解需要交钱吗     劳动争议的解决由双方在自愿、平等的基础上进行，劳动争议调解仲裁委员会是不会收取调解或者仲裁费用的。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》     第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：     (一)企业劳动争议调解委员会;     (二)依法设立的基层人民调解组织;     (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。     企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。          三、劳动争议调解需要多久     法律网提醒您，劳动调解一般需要十五日。劳动争议调解组织可以在该期限主持当事人达成调解协议；如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起，十五日内未达成调解协议的，则当事人可以依法申请仲裁。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一十条
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