问题 | 遭公司解雇不得赔偿,该如何维权 |
释义 | 一、遭公司解雇不得赔偿,该如何维权 遭公司解雇不得赔偿的维权方式: 员工应先与公司进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;法律网提醒您,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 二、公司解雇员工赔偿金怎么算 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) ![]() 三、公司辞退员工的合法流程是什么 1.由解除决定人递交解除申请书; 2.人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批; 3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; 4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; 5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 |
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