一、遭公司解雇不得赔偿，该如何维权
遭公司解雇不得赔偿的维权方式：
员工应先与公司进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；法律网提醒您，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、公司解雇员工赔偿金怎么算
1．协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）
3．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4．客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资
5．经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资
6．逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）
三、公司辞退员工的合法流程是什么
1.由解除决定人递交解除申请书；
2.人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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