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问题 遭公司解雇不得赔偿,该如何维权
释义
    一、遭公司解雇不得赔偿,该如何维权
    遭公司解雇不得赔偿的维权方式:
    员工应先与公司进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;法律网提醒您,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
    法律依据:
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    二、公司解雇员工赔偿金怎么算
    1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
    2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
    3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
    4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
    5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
    6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
    
    三、公司辞退员工的合法流程是什么
    1.由解除决定人递交解除申请书;
    2.人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
    3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
    4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
    5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    
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更新时间:2025/3/15 23:53:01