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问题	年假劳动法规定怎么休
释义	一、年假劳动法规定怎么休     劳动法并没有明确直接地规定年假可以休几天，年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。     《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。     第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：     (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;     (二)职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的;     (三)累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的;     (四)累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的;     (五)累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的。     二、带薪休年假是什么意思     带薪休年假的意思指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日，人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假更加明确的作出了规定。          三、公司没有年假是否合法     法律网提醒您，公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。     引用法条：     [1]《职工带薪年休假条例》第三条     [2]《职工带薪年休假条例》第四条
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