网站首页  词典首页

问题	没签订劳动合同的双倍工资如何计算
释义	一、没签订劳动合同的双倍工资如何计算     劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是：劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月工资。     法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、劳动合同书怎么算有效     劳动合同书有效的条件如下：     1.双方的意思表示真实；     2.行为人需具备民事行为能力；     3.符合国家法律和行政法规的规定；     4.不违背公序良俗；     5.没有恶意串通，损害他人合法权益的行为。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：     （一）行为人具有相应的民事行为能力;     （二）意思表示真实;     （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。          三、签订劳动合同没有给本人一份怎么办     签了劳动合同不给员工一份犯法。法律网提醒您，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     劳动合同的条款有：     1.劳动合同应尽量详细地约定双方的义务；     2.劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则；     3.最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [3]《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
随便看	房地产税费计算方式 不满一年离婚要回彩礼嘛 合同当事人违约怎么办 不安抗辩权的适用后果 物业费收取滞纳金的行为违法吗 个人借条范本范文 失业金领取交社保怎么交 专利侵权处理规则 一般纳税人认定执行标准 驾驶证年检材料有哪些 一般纳税人认定执行程序 新三板上市和主板上市怎么区分 起草合同注意哪几点 新三板上市和主板上市的区别 新三板上市和主板上市有区别吗 过失致人死亡罪最高判多少年 婚前财产夫妻有继承权吗 注销公司需要监事签字吗 广州房产税征收标准及计算方法 继承继承人是谁？ 专用发票种类有几种 法人的类型包括企业法人非企业法人 注销公司需要股东签字吗 注销公司需要本人到场吗 刑诉法第十六条规定是什么 解决国家与其他国家国民之间投资争端公约 解决山东悬案条约 解决投资争议国际中心 解决支票若干法律抵触的公约 解决本国法和住所地法抵触的公约 解决民事住所的法律抵触的原则的决议 解决汇票及本票若干法律抵触公约 解决雇工雇主争执仲裁条例 解勘 解放区劳动立法 解放思想，实事求是，团结一致向前看 解放战争时期解放区的选举制度 解散立宪会议的法令草案 解散议会权 解离试验 解答法律权 解约 解详 解负令 解释修正 解释冲突 解释性发言 解释性立法 解释性规章 解释条款

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。