问题 | 竞业限制最长几年 |
释义 | 一、竞业限制最长几年 竞业限制最长2年。用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 二、竞业限制纠纷怎么打赢 竞业限制纠纷打赢收集有利证据,先去当地的劳动和社会保障局,调取对方公司给该员工缴纳社会养老保险情况。可以请律师事务所出具律师函。员工违反了竞业协议,就是违反了双方之间的合同,可以直接到法院去起诉该员工和对方公司违反了竞业限制协议。 ![]() 三、协议竞业限制怎么解除 协议竞业限制的解除方式: 1.用人单位不按约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。 2.按照法律规定,解除竞业限制协议的办法有以下两种: 一是用人单位单方解除或提议协商解除,如果劳动者拒绝解除,用人单位不承担法律责任,不必履行继续支付竞业限制补偿金的义务。 二是劳动者单方解除或提议协商解除,如果用人单位拒绝解除,劳动者需要继续履行义务,否则应承担赔偿义务。 法律网提醒您,竞业限制的解除权只赋予了用人单位,劳动者的仲裁请求于法无据,不会得到仲裁委的支持。但这并不违反合同的公平原则,因为竞业限制条款就是为了保护用人单位知识产权、专利技术、销售网络等商业秘密而设计的。 |
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