一、辞退离职补偿金赔偿标准
辞退离职补偿金赔偿标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：
1.经济补偿应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。法律网提醒您，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2.员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、辞退员工能补交之前的养老保险吗
辞退员工能补交之前的养老保险，因为单位为职工缴纳社保是带有强制性的。
《中华人民共和国劳动法》第72条规定了，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
公司不给缴纳社保可以要求公司补缴，不能补缴的要赔偿对应的补偿金。
三、公司辞退需要注意些什么
公司辞退需要注意如下：
1.任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。
2.所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。
3.企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第七十二条
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