一、旷工三天自离不给工资怎么办
旷工三天自离不给工资如下办：
1.可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资;
2.若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
3.如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。
维护自己的合法权益的方式是：
1.依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器;
2.当自己的权益受到侵犯时,劳动者要及时通过公权力途径来解决。
二、旷工离职可以申请失业金吗
法律网提醒您，旷工离职是否能申请失业金需要视情况而定：
1.如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金；
2.如果没有缴纳满一年的失业保险，就不可以申请失业金。
领取失业保险的条件具体如下：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、如果员工拒绝加班算旷工吗
如果员工拒绝加班一般不算旷工。劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
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