| 问题 | 单位如何制作录用通知书 |
| 释义 | 一、单位如何制作录用通知书 我国相关的劳动法律法规并没有对录用条件的具体内容作明确规定，但一般来说录用条件应包括与劳动者从事职业密切相关的条件，如相关的资格、资质和工作能力。录用条件一般包括劳动者的年龄、性别、文化程度、身体状况、业务技术水平、学历学位、工作经历、技术职称、资格证书、外语水平等内容。用人单位制定好录用条件后，应在签订劳动合同时交劳动者签收或直接将录用条件写入劳动合同，这样如果在试用期内发现劳动者不符合录用条件，就能够单方解除劳动合同，避免发生不必要的劳动纠纷。 我国相关的劳动法律法规并没有对录用通知书的内容做出具体规定，但基于录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示，其目的是与应聘者签订正式的劳动合同，那么一份有法律效力的录用通知书，一般应包括以下内容： 1、报到时间; 2、报到地点; 3、报到手续; 4、报告需要提供的材料; 5、报到注意事项; 6、工作岗位; 7、工作地点; 8、劳动报酬; 9、合同期限; 10、其他事项。 最后，录用通知书要有用人单位的盖章，或用人单位法定代表人的签字。 二、发录用通知书后反悔有何后果 用人单位发出录用通知书后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也不会有法律责任，这种想法是错误的。 录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。 如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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