一、劳动合同没签字没盖章能赔双倍工资吗
劳动合同没签字没盖章能赔双倍工资。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的,但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的,公司应当承担主要责任。所以,虽然合同未加盖公章,但毕竟有法人代表的签名,法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。按合同的约定履行了相应的义务,也享受了各自的权利,已形成事实劳动关系。合同关系强调的是双方合意,而非形式上的盖章,不能单凭合同未加盖公章就断定合同无效,否认双方之间的劳动关系。若用人单位未在劳动合同上盖章,法定代表人也未签字,则劳动合同并未成立,视为用人单位未与劳动者订立劳动合同,劳动者有权单方要求解除劳动合同,并要求用人单位支付最多11个月的未订立劳动合同的双倍工资。
二、劳动合同的主要内容包括哪些
劳动合同的主要内容包括：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳动合同一年一签可以签几次
劳动合同一年一签可以签两次。如果公司与员工已经连续签订了两次一年期的合同，决定续签时如果劳动者没有严重的过错或者不能胜任工作等情形的，需要签订无固定期限劳动合同。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十二条
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