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问题	怎么被辞退有补偿
释义	一、怎么被辞退有补偿     被辞退有补偿的情形如下：     1.用人单位不续约；     2.用人单位解聘拒绝订约员工；     3.完成工作任务后解约；     4.员工被迫离职；     5.用人单位依法裁员；     6.用人单位非过失性解约。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、企业员工辞退补偿金怎么算     企业员工辞退补偿金计算方式如下：     1.经济补偿金：基数乘以年限；     2.年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；     3.基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          三、辞退社保怎么转移到新单位     辞职保险转到新单位方法如下：     1.先向原参保地的社保经办机构申请开具参保的缴费凭证；     2.然后由原单位转移员工的社保关系至新单位；     3.再由新单位或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续；     4.最后按期足额缴纳社保费；     5.缴纳完成。     个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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