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问题	出具病假证明的规定有哪些
释义	一、出具病假证明的规定有哪些     出具病假证明的规定如下：     1.医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明，不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明。     2.医师必须亲自诊查后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间必须同时记录在门(急)诊病历中或者患者的出院记录中。     3.医师开具的病假证明，日期应填写就诊当日，盖章有效。因疾病治疗须建议休假的，原则上，急诊开具病假时间一般不超过3天；门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月(需经科主任审批、签字)。病假证明的病休建议仅供患者及其单位参考。     二、病假工资怎么算     职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。     《中华人民共和国劳动法》第五十一条     劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。          三、试用期内有病假吗     试用期时可以请病假。法律网提醒您，如果职工确实患病的，在向单位提交请假申请和患病的证明材料后，可以依法休病假。至于具体的请假期限则根据患病的程度和医疗期的期限来决定。     《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条     医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十一条     [2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
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