问题 | 劳动合同只签3个月有效吗 |
释义 | 一、劳动合同只签3个月有效吗 签订三个月的劳动合同是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,所以都是属于合法的,但是我们国家对于试用期的期限是有非常明确的规定,毕竟在试用期限的工资是比较低的。 二、劳动合同签一年中间可以辞职吗 劳动合同签一年的情况下,中间是可以辞职的,劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。法律没有要求通知的形式,因此书面通知和口头通知都是符合要求的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 ![]() 三、劳动合同签订有效的条件 法律网提醒您,劳动合同有效的条件: 1.当事人具有相应的民事行为能力; 2.当事人意思表示真实; 3.劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公序良俗。 《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
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