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问题	劳动合同固定期限怎么写
释义	一、劳动合同固定期限怎么写     劳动合同固定期限怎么写需根据实际情况而定。     固定期限的劳动合同是指双方所签订的劳动合同是有期限的,而对于劳动合同期限由双方进行决定,如果劳动合同到期的话,双方可以协商进行续签,并且员工如果需要离职的话需要一个月提前通知工作单位准备离职才符合规定。     固定期限劳动合同一般包括以下内容：     1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     3.固定期限劳动合同的生效和终止时间；     4.劳动者的工作内容和工作地点；     5.劳动者的工作时间和休息休假；     6.劳动者的劳动报酬；     7.劳动者的劳动纪律；     8.劳动者的社会保险及其他社会福利待遇；     9.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     10.劳动合同的终止条件；     11.双方的权利义务、违反劳动合同的责任以及发生劳动争议时的处理方式；     12.其他应当纳入劳动合同的其他事项。     二、劳动合同的期限有哪些     法律网提醒您，劳动合同的期限包括以下三种：     1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成；     2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；     3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。          三、劳动合同期限包括试用期吗     劳动合同期限包括试用期。     劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
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