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问题	没有合同的情况下不给工资怎么办
释义	一、没有合同的情况下不给工资怎么办     没有合同的情况下不给工资的解决方式是与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     (三)安排加班不支付加班费的；     (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     二、没签合同辞职几天能走     没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、老板可以随意开除员工吗？     用工单位享有用工自主权，可以根据自身的经营计划及需求，在人力市场上自主选择劳动者，在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的，对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同，但这是有条件限制的，不是随意而为的。     如果用人单位在试用期内，要以“劳动者不符合录用条件”为由单方解除劳动合同，需要自己举证证明这一点。如果用人单位以此为由单方解除劳动合同，却不能举证证明劳动者不符合录用条件，就要承担相应的法律责任。而录用条件是什么，需要用人单位在招工时就向劳动者公布并说明。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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